10 самых высокааплатных супрацоўнікаў у Індыі

Цяпер не так проста стаць адным з 10 самых высокааплатных супрацоўнікаў Індыі. Чалавек, які дасягнуў найвышэйшага ўзроўню кіравання, павінен узяць на сябе масу абавязкаў. Патрабуецца шмат часу і цярпення, каб дасягнуць вяршыні поспеху.

У большасці выпадкаў поспех асобнага супрацоўніка залежыць ад агульнага дабрабыту кампаніі. Давайце правядзём невялікі тур па 10 самым высокааплатным супрацоўнікам Індыі ў 2022 годзе.

10. Навін Агарвал

Навін Агарвал лічыцца адным з самых высокааплатных супрацоўнікаў і працуе старшынёй у кампаніі Vedanta. Яго гадавы заробак складае каля 5.1 крор рупій. Гэты джэнтльмен старанна працуе, каб кампанія засяродзілася на задавальненні ўласнага дабрабыту. У той жа час ён увесь час глядзіць наперад у развіцці сацыяльна-эканамічнага ўкладу. Ён прымацаваны да кампаніі за апошнія 25 гадоў. Ён паспяхова займаўся ўсімі стратэгічнымі планамі кампаніі. Ён высока шануецца за свае стратэгіі ў стаўленні працы з кіраўніцтвам, і пад яго ўмелым кіраўніцтвам кампанія атрымала вышэйшыя выгады, а абарачэнне кампаніі таксама павялічыўся.

9. Ю. К. Дэвешвар

YC Deveshwar, старшыня ITC, чалавек, які стаіць за выключна добра спланаванымі стратэгіямі. Яго гадавы заробак складае 15.3/10 крор рупій, што робіць яго адным з 7 самых высокааплатных супрацоўнікаў у Індыі прама цяпер. Ён працаваў не пакладаючы рук і надаў кампаніі неабходны імпульс. Стратэгіі, рэалізаваныя ім, прынеслі яму званне XNUMX-га лепшага генеральнага дырэктара ў свеце, і гэтае віншаванне было ад Гарвардскай бізнес-групы. ITC пайшла далей і стала адной з прэстыжных кампаній FMCG у Індыі. Г-н Дэвешвар з'яўляецца генеральным дырэктарам даўжэй за ўсіх, і ён выйграў прэмію Padma Bhushan.

8. К.М.Бірла

К. М. Бірла, невыканаўчы дырэктар і старшыня кампаніі UltraTech, атрымлівае каля 18 крор рупій у якасці гадавога заробку. Ён стаў старшынёй Aditya Birla Group, і пад яго ўмелым кіраўніцтвам абарот кампаніі павялічыўся з 2 мільярдаў долараў ЗША да амаль 41 мільярда долараў ЗША. Такім чынам, яго кіраўніцтва даказала, што малады, энергічны і рухомы лідэр можа ўнесці гэтую выдатную і фенаменальную змену ў хуткасць росту кампаніі. Цяпер Aditya Birla Group працуе амаль у 36 краінах свету.

7. Раджыў Баджадж

Раджыў Баджадж, які з'яўляецца кіруючым дырэктарам Bajaj Auto, цяпер з'яўляецца адным з 10 самых высокааплатных супрацоўнікаў у Індыі, яго гадавы заробак складае амаль 20.5/XNUMX крор рупій. Ён кіраваў кампаніяй з дапамогай стратэгій, якія дапамаглі кампаніі ўбачыць рост даходаў кампаніі. Ён далучыўся да кампаніі, якая базуецца ў Пуне, і гэта другая па велічыні кампанія, якая вырабляе двухколавыя транспартныя сродкі. Г-н Раджыў Баджадж ініцыяваў кампанію па выпуску матацыклаў Bajaj Pulsar. Гэта дазволіла кампаніі зарабляць пераважна, што павялічыла даход.

6. Н. Чандрасекаран

Г-н Н. Чандрасекаран з'яўляецца кіруючым дырэктарам і генеральным дырэктарам TCS, якая плаціць яму гадавы аклад амаль у 21.3/16.5 крор. Ён узначальвае адну з найбуйных ІТ-кампаній Індыі і, магчыма, з'яўляецца самым маладым генеральным дырэктарам групы кампаній Tata. Варта адзначыць, што кампанія TCS (Tata Consultancy Services) пад кіраўніцтвам г-на Н. Чандрасекаран атрымаў вялізны даход у памеры XNUMX мільярдаў даляраў ЗША. Ён, безумоўна, быў ініцыятарам гэтага гіганцкага скачка, які прыносіць даволі вялікую суму даходу.

5. Суніл Мітал

Суніл Мітал прымацаваны да Bharti Airtel у якасці старшыні і зараз уваходзіць у 10 самых высокааплатных супрацоўнікаў Індыі. У цяперашні час яго гадавы заробак складае 27.2/3 крор рупій. Ён лічыцца адным з фенаменальных прадпрымальнікаў, і ў той жа час яго называюць мецэнатам ці філантропам. Менавіта з яго ініцыятывы Bharti Airtel лічыцца трэцяй па велічыні тэлекамунікацыйнай кампаніяй, і гэты вынік заснаваны на колькасці падпісчыкаў Bharti Airtel. Цяпер кампанія разгарнула паслугі XNUMXG, і зараз кампанія пад яго кіраўніцтвам шукае шырэйшы кантынуум. Гэта не канец, кампанія пад кіраўніцтвам г-на Мітала пачала прасоўваць і працаваць над паляпшэннем адукацыі і іншым дабрабытам у вёсках, якія ажыццяўляюцца пад брэндам Фонду Бхарці.

4. Адитья Пуры

Кіраўнік фірмы банка HDFC зарабляе 32.8/3 крор рупій. Ён вядомы як самы высокааплатны супрацоўнік за апошнія XNUMX гады. У той самы час ён таксама з'яўляецца адным з супрацоўнікаў, якія служылі ў HDFC як арганізацыі. Гэта адна з прычын, па якой яго лічаць ці ледзь не бацькам HDFC. Ён лічыцца заснавальнікам банка HDFC. Варта адзначыць, што Пуры вядзе вельмі простае жыццё і, хочаце верце, хочаце не, але ён да гэтага часу не карыстаецца смартфонам.

3. Д.Б.Гупта

Д.Б. Гупта, старшыня кампаніі Люпін, атрымлівае гадавы аклад амаль у 37.6/1968 крор рупій. Прафесар хіміі завалодаў вельмі маленькай кампаніяй па вытворчасці вітамінаў у 1 годзе, і зараз гэты DBGupta завалодаў кампаніяй Lupin, зрабіўшы яе адной з найбуйнейшых кампаній па вытворчасці джэнерыкаў у Індыі. Дзіўна, але факт, кампанія прываблівае нават больш, чым ЗША і Японія. Кампанія генеруе вялізны даход у памеры амаль 2015 мільярд долараў ЗША. Каб займець сусветны гандаль, Люпін атрымалася займець Гэвіна да XNUMX году, і зараз у іх з'явіўся вялікі даследчы цэнтр у Фларыдзе.

2. Паван Мунхал

Генеральны дырэктар і CMD Hero Moto Corp атрымлівае гадавы аклад амаль у 43.9/10 крор рупій і на дадзены момант з'яўляецца адным з 57 самых высокааплатных супрацоўнікаў у Індыі. Hero Moto Corp, несумненна, з'яўляецца найбуйнейшай кампаніяй па вытворчасці матацыклаў, і людзі, якія нястомна працуюць за ёй, з'яўляюцца працоўнымі і, што больш важна, натхняльнікам Павана Мунджала. Сарамлівы мужчына XNUMX гадоў прыносіць вялікі даход кампаніі, які заўсёды гатовы ўкараняць тэхналагічныя дасягненні ў машыны.

1. Гл. П. Гурнані

CP Gurnani, генеральны дырэктар і кіраўнік дырэктар Tech Mahindra, зарабляе ў сярэднім 165.6 крор рупій у год, больш вядомы як CP сярод супрацоўнікаў кампаніі. Ён натхняльнік, які фактычна змяніў шлях Махіндры Сатьям, які быў больш ранняй назвай да таго, як ён зліўся з Тых Махіндрай. Кампанія моцна змянілася пад кіраўніцтвам С.П.Гурнані. Кампанія шырока распаўсюдзілася па ўсім свеце за 32 гады сваёй кар'еры. Гурнані рэалізаваў у Tech Mahindra усё, што ён набыў, працуючы ў іншых нішавых кампаніях. І зараз ён вылучаецца сярод 10 самых высокааплатных супрацоўнікаў у Індыі прама зараз.

Прыкметна адно, што яны адданыя справе і прыклалі вялікія намаганні, каб стаць адным з 10 самых высокааплатных супрацоўнікаў Індыі ў 2022 годзе. Інтэлект, працавітасць і самаахвярнасць пракладваюць шлях да стварэння кампаніі, і для таго, каб стаць адзін з самых высокааплатных супрацоўнікаў.